あなたの知らない!就労B型の東郷で得られる意外な魅力

query_builder 2025/01/15 マッチング 自立支援 就労支援
この記事では、就労B型事業所の一つである東郷に焦点を当て、その知られざる魅力について詳しく紹介します。就労継続支援B型事業所は雇用契約を結ぶことなく、作業を対価として工賃が支払われる仕組みを持ち、通常の職場とは異なる独自の働き方が提供されています。この働き方にはどのような利点があるのでしょうか?また、どのような人がこの就労スタイルから恩恵を受けているのでしょうか?実際の体験談や専門家の意見を交えながら解説していきます。さらに、就労支援を活用することで得られる新しいスキルや、日常生活への影響など、多角的な視点から見ていきましょう。
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それぞれの能力に合わせた仕事の紹介や細やかなカウンセリングを愛知にて実施しております。また、就労継続支援B型では就労支援を通じて、障がいを持つ方々の社会参加を様々な面からお手伝いしています。
株式会社HYUGA
住所:

〒451-0041

愛知県名古屋市西区幅下1-10-16

電話番号:
0561-38-1219

就労B型の基本を知ろう

就労継続支援B型は一般雇用とは異なる働き方を提供する支援事業所です。ここでは、基本的な仕組みと利用者にどのように役立つのかを解説します。

雇用契約を結ばない理由とは?

就労B型事業所では、雇用契約を結ばない形での働き方が広がっています。この仕組みは、特定の障害を持つ方や、体調に波がある方々にとって大きな利点があります。通常の職場では、雇用契約を結ぶことで、働く時間や仕事内容が厳密に定められます。しかし、就労B型ではそのような枠にとらわれることなく、利用者自身が自身のペースで働ける環境が整っています。

その柔軟性は、体調が安定しない日がある方々にとって、特に助けとなります。体調がすぐれず働くことができない場合でも、無理に出勤することが求められないため、心身の負担を軽減することができるのです。このように、就労B型は雇用契約を結ばないことで、より多様な働き方を実現しています。

また、雇用契約を結ぶことによって発生する義務や責任から解放されることも、就労B型の魅力の一つです。職場での役割や目標に圧迫感を感じることなく、自分のやりたいことに集中することができます。こうした環境は、従来の職場では味わえない貴重な体験となることでしょう。

さらに、工賃は作業の成果に応じて支払われるため、努力が成果として返ってくる自己実現の場とも言えます。この点が、就労B型の特徴でもあり、利用者にとってのモチベーションの源になります。自分のペースで仕事を進めていく中で得た工賃は、充実感をもたらし、日々の生活の質を向上させる要因となるのです。

雇用契約を結ばないという自由さは、就労B型で仕事をする上での最大のポイントとも言えるでしょう。この働き方では、自分を受け入れてくれる環境の中で、徐々にスキルを磨きながら自信を持てるようになっていきます。その結果、自己成長を実感しながら、よりよい生活を実現できる可能性が広がるのです。

工賃の仕組みとその実状

就労B型事業所においては、工賃の仕組みが非常に重要です。工賃とは、働くことによって得られる報酬のことを指しますが、この工賃は通常の職場で支払われる給与とは異なる点があります。雇用契約を結ばないため、作業の成果に応じて支払われる仕組みが整っています。利用者は、実際に行った作業量や質によって工賃が変動し、基準に基づく報酬を受け取ることになります。

この工賃の実情を見てみると、近年の平均月額工賃は約17,031円前後が報告されています。これは、就労継続支援B型事業所での工賃に関する全国平均としてのデータです。時給に換算すると242~250円程度となりますが、これは最低賃金(全国加重平均の930円)と比較しても、かなり低いのが実情です。そのため、工賃だけで生活を支えることは難しいケースも多く見受けられます。

一方で、就労B型の工賃には、ワーカー自身が行った作業の成果やその努力が直接反映されるという面もあります。このため、工賃は自己実現の一環として捉えられることがあります。多くの利用者が、自分の成長を感じる一因として、この工賃を意識しながら作業に取り組んでいるのです。工賃自体から得られる金銭的な報酬だけでなく、仕事を通じての達成感や自己肯定感も重要となります。

企業や社会からの理解が深まる中で、就労B型事業所の位置づけが見直され、工賃の改善が図られる動きもあるようです。一部の事業所では、工賃の増加に向けた取り組みを開始しており、利用者が充実した生活を送るための一助となることが期待されています。

また、工賃は働く場の質にも左右されます。作業内容や環境が整っていればいるほど、利用者のモチベーションも高まり、結果的に工賃の向上につながることが多いのです。就労B型事業所における工賃の仕組みは、ただの収入源ではなく、利用者一人ひとりの成長や生きがいに直結する重要な要素であると言えます。

就労B型で学ぶこと

就労B型では様々な作業を通じてスキルを身につけることができます。どのようなスキルが得られるのか、本章で詳しく見ていきましょう。

製品作りを通じた技術力向上

就労B型事業所では、利用者が様々な製品作りに関与することで、実践的な技術力を向上させる機会が豊富に提供されています。これにより、参加者は単に作業を行うだけでなく、何かを作り上げる喜びを感じることができ、成長を実感することができます。製品作りには、手作業での製品組立や包装、さらには特定のスキルを要する作業まで多岐にわたります。

このような環境で働くことで、基本的な作業スキルを習得することができるだけでなく、異なる工程を通じて段階的に技術を磨くことが可能です。特に、製品の質や仕上がりに対して自分の手がどのように影響を与えるかを理解することは、自己評価や自己効力感を高める助けともなるでしょう。製品が完成した際の達成感は、技術を学ぶモチベーションとして重要な役割を果たします。

また、製品作りの過程では、チームでの作業も多くなります。このため、他の利用者とのコミュニケーションや協力し合う力を育むことも期待できます。作業を通じて共同作業の経験を積むことで、社会人としての基礎的なスキルも身につくのです。コミュニケーション能力や役割分担の重要性について身をもって学ぶことで、将来的な職場での適応力を高めることができるでしょう。

さらに、製品作りには創造性も求められることがあります。自分のアイデアを活かしながら、製品のデザインや品質を改善することができるため、利用者は「働くこと」が単なる義務ではなく、創造的な楽しみとして感じることができます。このように、自身の個性や特技を活かせる場があることは、非常に大きな魅力です。

就労B型事業所での製品作りを通じて、利用者は手に職をつけるだけでなく、自分に自信を持つ機会も得られます。実際の成果物が手元に残ることで、日々の努力が可視化され、さらなる技術向上を目指す原動力となるのです。このような体験が、利用者の充実した生活を支える重要な要素であると言えるでしょう。

社会人としてのスキルアップ

就労B型事業所では、製品作りを通じて技術力を向上させるだけでなく、社会人としてのスキルアップも大いに促進されています。ここでの作業は、単なる物作りにとどまらず、さまざまな能力を養う貴重な場となっています。それらのスキルは、将来的に職場において求められる基礎的なものから、専門的な能力に至るまで多岐にわたります。

まず第一に、コミュニケーション能力の向上が挙げられます。就労B型事業所では、他の利用者やスタッフとの連携が不可欠です。チームでの作業を通じて、意見を交換したり、情報を共有したりすることが日常的に行われます。この過程で、相手の意見を尊重し、自分の考えを明確に伝える力を養うことができ、職場での人間関係を円滑に進める土台となります。

さらに、自己管理能力も重要なスキルの一つです。作業に取り組む中で、締切を守ることや自分のタスクを適切に管理する必要が出てきます。このような習慣を身につけることで、働く上での責任感が育まれ、自己成長に繋がります。特に、自分自身のペースを把握し、必要なことに優先順位をつける能力は、就労環境だけでなく、日常生活にも大いに役立つスキルです。

また、問題解決能力の向上も見逃せません。作業中には、さまざまな課題に直面することがあります。これを乗り越えるために、創意工夫や柔軟な考え方が求められます。具体的には、作業の進行に支障をきたす問題を発見し、それに対してどのように対応するかを考える力が培われます。この経験は、これから社会に出る際に重要な資産となります。

就労B型での経験は、単なる作業にとどまらず、多様なスキルを身につける貴重な機会です。これにより、利用者は自信を持って社会に出る準備を整えることができるのです。社会人として必要な基礎を身につけた利用者たちは、今後の人生のステップアップを果たすための自信を持ち、充実した生活を送れる可能性が高まります。このように、就労B型事業所での活動は、利用者の成長に向けた重要な一歩となっています。

就労B型での実体験

就労B型の魅力をより身近に感じるために、実際に利用した方々の声をお届けします。彼らがどのように成長し、何を感じたのか、一緒に探ってみましょう。

参加者Aさんの成功体験

Aさんは、就労B型事業所での経験を通じて、人生が大きく変わったと語ります。以前のAさんは、自分の能力に自信を持てず、社会との関わりを避けている部分がありました。日常生活で孤立感を抱えることが多く、自分を受け入れてくれる場所を求めていました。しかし、就労B型に参加することを決意し、新しい一歩を踏み出したのです。

初めての作業は、製品の包装や簡単な組み立て作業でした。最初は緊張していましたが、周囲のスタッフや他の利用者のサポートを受けることで、徐々に作業に慣れていきました。作業を通じて自分のペースで働くことができ、体調に合わせて仕事を行える環境に感謝の気持ちを抱くようになりました。特に、チームでの作業では、他の利用者とのコミュニケーションが非常に重要だと感じ、その中で友人もできました。

Aさんは、作業を続けるうちに自分の成長を実感するようになりました。最初は簡単な作業が中心でしたが、徐々に徐々に、より複雑な工程にも挑戦する機会が増えていきました。特に、製品の品質管理に関わる仕事を任された時は、自分の意見が反映されることが嬉しく、責任感を持って取り組むことができました。このような経験が、Aさんの自己肯定感を高め、やりがいを感じる大きな要因となりました。

また、Aさんはこの経験を通じて、自己管理能力やコミュニケーション能力が向上したと実感しています。作業を続けることで、自分自身のペースや体調を意識する習慣が根付き、日常生活にも良い影響を与えました。さらに、周囲との協力を通じて人間関係を築くことの重要性を学び、以前よりも積極的に人と関わることができるようになりました。

Aさんの成功体験は、まさに就労B型の魅力が詰まった事例と言えます。彼女はもはや孤立を感じることなく、自分の成長や充実感を実感しながら、明るい未来を目指して日々努力を続けています。その姿は、多くの人に希望や勇気を与えるものであり、就労B型がもたらす可能性の大きさを物語っています。

チャレンジを続けるBさんの声

Bさんは、就労B型事業所での経験を通じて新たな自分を発見した方です。初めて就労B型に参加したとき、Bさんは不安を抱えていました。社会との接点が少なく、自分にできることがあるのか不安だったからです。しかし、スタッフや他の利用者との交流を重ねていくうちに、その不安が徐々に和らいでいきました。

最初はシンプルな作業を担当していたBさんでしたが、次第に工程が複雑なものへと挑戦する機会が増えていきました。特に、製品の組み立てやチェックを行う仕事では、集中力や注意力が求められ、やりがいを感じることができたと話します。最初の頃とは異なり、今では自分の作業が製品全体に影響を与えることを知ったBさんは、自信を持って取り組むことができています。

Bさんは、日々の作業を通して訪れる新たなチャレンジを楽しみにしています。特に、周囲と協力して一つの成果物を作り上げるプロセスが大好きだと語ります。他の利用者とのコミュニケーションが増えることで、日々の仕事を楽しく感じると同時に、人との関わりが自分の成長に繋がっていることを実感しています。

また、Bさんは就労B型に参加することで、生活全般においても変化を感じています。以前は人と接することに消極的でしたが、今では友人もでき、休日にも出かけたりすることが増えました。作業を通じて身につけた自己管理能力やコミュニケーション能力を活かす中で、日常生活もより充実したものになったと感じています。

Bさんは「自分が成長している実感がある」と堂々と語り、今後もさらなるチャレンジを続けていきたいと意欲を示しています。就労B型での経験が、自分にとっての大きな一歩となり、これからの人生においても新しい挑戦を楽しみにしています。このようなBさんの姿は、就労B型の持つ力や可能性を示すものです。彼女が歩む道のりは、きっと多くの人にとっての励ましや希望となることでしょう。

就労支援の活用方法

どのように就労支援を活用することで生活が豊かになるのか、具体的な方法とステップについて解説します。

地域資源としての活用法

就労B型事業所は、地域資源としての役割も重要です。地域社会と連携することで、利用者の生活や就労の質を向上させる機会が広がります。特に、地域の中でのネットワークを活用することが、就労B型の成功に繋がります。

まず、地域の企業と連携することで、利用者が実際の業務に触れる機会を増やすことができます。このような協力関係を築くことで、利用者は職場環境に対する理解を深め、必要なスキルを身につけることができます。地域企業のサポートを受けることで、例えば製品の納品や販売に関与するなど、実践的な経験を積むことができるのです。

また、地域のボランティア団体や住民との交流も、利用者にとって大きな貴重な機会です。地域イベントや地域活動に参加することで、社会との繋がりを持つことができ、孤立感を軽減することに繋がります。このような交流は、利用者にとって自己肯定感を高める手助けにもなります。

さらに、地域資源を活用するためには、地域住民の理解と協力が欠かせません。就労B型事業所が地域に根付くことで、地域全体が支え合う共生社会の実現に寄与することが期待されます。また、地域に貢献することで、利用者自身が社会の一員としての自覚を持つことができるようになります。

地域資源を活用し、地域社会とのつながりを深めることで、就労B型事業所は利用者にとってより良い環境を提供することが可能になります。こうした取り組みが、地域全体の理解を深め、利用者の生活や働き方をより豊かにする道を開くのです。結果として、地域資源の活用が、就労B型事業所の価値を更に高めることに繋がると言えるでしょう。地域全体での支援が、より良い社会作りを進めるために必要不可欠です。

専門家に聞く!支援の始め方

就労B型事業所での支援を始める際に、専門家からのアドバイスを受けることは非常に重要です。専門家の意見を聞くことで、自分に合った支援の計画を立てることができます。まずは、地域の福祉事務所や障害者支援センターに相談することが大切です。これらの機関では、自分の状況やニーズを基に最適な支援を提案してくれます。

次に、就労B型事業所を訪問し、実際の環境や雰囲気を確認することが推奨されます。事業所のスタッフと対話し、どのような活動が行われているのか、どのようにサポートを受けられるのかを具体的に聞くことで、自分に合った場所かどうかを判断する手助けとなります。また、他の利用者の声を聞くことで、実際の体験談を参考にできるのも良いポイントです。

さらに、自分の目標や希望を具体的に話すことが重要です。専門家との相談の際に、自分の希望や不安をしっかりと伝えることで、より効果的な支援プランが作成されます。支援内容が自分のペースや希望に沿ったものであることが、利用者にとって快適な環境を生む鍵となります。

また、支援を始める際には、常にオープンなコミュニケーションを保つことが大切です。定期的にスタッフとのやり取りを行い、自分の状況や感情を共有することで、必要に応じて支援内容の見直しが可能になります。このようにして、柔軟に対応してもらうことが、自分自身の成長や職業生活を支えるサポートとなります。

最終的に、専門家に相談することは、自分自身の未来を決める大切なステップです。適切な支援を受けることで、就労B型事業所での体験がより充実したものとなり、社会生活における自立を促すことにつながるでしょう。

就労B型がもたらす社会的意義

単なる工賃を得るための場所ではない、就労B型が社会全体に及ぼすポジティブな影響について考察します。

共生社会の実現

共生社会の実現は、就労B型事業所において重要なテーマの一つです。この理念は、障害の有無にかかわらず、すべての人々が互いに支え合い、豊かな生活を送ることができる社会を目指すものです。就労B型事業所は、その実現に向けて様々な貢献をしています。

まず、就労B型事業所では、多様な背景を持つ利用者が集まり、それぞれの特性を活かした作業が行われています。この場は、障害を持つ方々が自立した生活を送る一助となり、同時に社会とのつながりを深める機会ともなります。利用者同士が協力し合って作業を進めることで、互いの理解が深まり、地域社会全体の意識も変わっていくのです。

また、就労B型事業所は地域資源としても機能しています。地域企業や市民団体と連携することで、地域全体が支え合う仕組みが形成されます。この協力関係を通じて、地域社会が共生社会を意識するようになります。地域の人々が障害に対する理解を深め、多様性を受け入れる心を育むことで、より心温まる社会が築かれるのです。

さらに、就労B型の活動を通じて、利用者は自分の役割を見出し、社会貢献を感じることができます。このような経験は、自己肯定感の向上に寄与し、利用者自身がコミュニティの一員としての意識を持つようになります。

共生社会の実現には、互いの違いを認め合い、支え合うことが不可欠です。就労B型事業所は、その推進力となり、一人ひとりが輝ける場を提供することで、より良い社会を目指しています。これにより、障害を持つ方々が自分らしく生きることができる未来が広がることでしょう。

多様性を受け入れる職場作り

多様性を受け入れる職場作りは、就労B型事業所における重要な課題の一つです。異なる背景や経験を持つ人々が集うことで、豊かなアイデアや視点が生まれ、創造的な仕事ができる環境が形成されます。多様性が尊重される職場では、それぞれの利用者が自分の特性を活かし、活躍できる場が提供されるのです。

まず、利用者一人ひとりの個性を理解し、それに適した作業や役割を与えることが多様性を生かすための第一歩です。就労B型事業所では、能力や興味に応じたさまざまな作業が用意されており、利用者は自分に適した役割を見つけることができます。このような配慮がなされることで、安心して自分の力を発揮できる環境が整います。

また、職場内でのコミュニケーションも重要です。多様なバックグラウンドを持つ人々が集まることで、意見交換や協力が促進されます。これにより、利用者同士が相互理解を深め、チームワークを強化することが可能となります。特に、障害や特性を理解し合うことで、支え合う関係が築かれるのです。

さらに、多様性を受け入れる職場は、地域社会全体にも良い影響を与えます。地域の人々が就労B型事業所の取り組みを知り、受け入れることで、障害に対する理解が深まり、社会全体が共生の精神を育むきっかけとなります。利用者が自立して生活し、社会に参加できる姿を見せることは、地域の意識を変える大きな力になります。

このように、多様性を受け入れる職場作りは、利用者だけでなく、地域全体にとっても重要な要素です。就労B型事業所が目指す多様性を尊重した環境は、より包容力のある社会を創り出す基盤となるでしょう。

新しい働き方としての就労B型

変わりゆく社会の中で、新しい働き方としての就労B型の未来について考えてみましょう。

リモートワーク時代への適応

リモートワーク時代が到来する中で、就労B型事業所も新たな働き方に適応することが求められています。特に、在宅での作業の機会を増やすことで、利用者がより柔軟に働ける環境を整えることが重要です。リモートワークは、特に体調に波のある方や通勤が難しい方々にとって、大きなメリットとなります。

就労B型事業所では、利用者が自宅で行える作業やプロジェクトを考慮したプログラムを整備し、オンラインでのコミュニケーションを強化しています。例えば、ビデオ会議やチャットツールを活用することで、利用者同士の意思疎通が図れるように配慮されます。これにより、孤独感を軽減し、仲間とつながる感覚を持ちながら作業に取り組むことが可能となります。

また、リモートワークに対応したスキルの習得も重要です。就労B型事業所では、オンラインでのトレーニングやワークショップを開催し、利用者が必要なスキルを学べる機会を提供しています。デジタル技術に対応することで、将来的な就業機会を広げることにもつながります。

このように、リモートワーク時代における就労B型の適応は、利用者のニーズや生活環境を考慮した柔軟な働き方を実現する第一歩です。働くことができる環境を整えることで、利用者の自信や満足度を向上させることが期待されます。新たな働き方が広がる中で、就労B型事業所も進化していくことが求められています。

柔軟な働き方としての魅力

就労B型事業所における柔軟な働き方は、多くの利用者にとって大きな魅力となっています。この働き方は、体調や生活リズムに合わせて勤務できるため、安心して参加できる環境を提供しています。特に、従来の職場では難しかった柔軟性が、利用者一人ひとりのニーズに応える大きなポイントです。

例えば、自分の体調が優れない日には、無理をせずに作業量を調整することが可能です。このように、柔軟な勤務形態があることで、精神的な負担を軽減し、働くことへの意欲を高めることができます。また、リモートワークの導入により、自宅での作業が可能になることで、通勤のストレスを解消できることも大きな利点です。

さらに、柔軟な働き方は、ライフスタイルの変化に対応する力を与えます。利用者は、家庭や趣味、医療など自分の生活全般と仕事を調整しながら、充実した日々を送ることができるのです。これにより、自己管理能力や時間管理能力が向上し、生活全体が豊かになります。

このように、就労B型事業所における柔軟な働き方には、心身の健康を保ちながら働くことができる魅力があります。利用者一人ひとりが自分らしく活躍できる場として、今後もその重要性が高まることが期待されます。柔軟性を重視した働き方は、利用者の生活の質を向上させる新しい選択肢となっているのです。

利用者からのよくある質問

就労B型を利用する中で、よく寄せられる質問とその答えをまとめました。利用をためらっている方も安心して参加するための情報を提供します。

工賃と生活のバランスはどう取る?

就労B型事業所において、工賃と生活のバランスを取ることは重要なテーマです。工賃は他の職場と比べて低く、生活費をすべて賄うことが難しい場合があります。そのため、利用者は工賃の収入をどのように活用するかをしっかり考える必要があります。

まずは、工賃の額に基づいて必要な生活費を見積もり、優先順位をつけることが大切です。生活に必要な支出をきちんと把握し、無駄を省くことで、限られた工賃を有効に使うことができます。また、地域の福祉制度や生活支援サービスを利用することも、生活の質を向上させる手段の一つです。福祉サービスを活用することで、日常生活の負担を軽減し、より充実した生活を送ることができるでしょう。

加えて、工賃以外の収入源を探すことも考慮する必要があります。たとえば、趣味を生かして副業を行ったり、地域のイベントに参加して小さな収入を得たりする方法もあります。工賃と私生活のバランスを見極め、自分に合った生活スタイルを確立することで、より豊かで充実した毎日を実現することが可能です。このような工夫が、人生のクオリティを高めていくのです。

お金以外に得られるものは?

就労B型事業所では、工賃以外にも多くの貴重な経験やスキルが得られます。まずひとつ目は、自己成長の機会です。新しい作業に挑戦することで、自分の限界を広げ、達成感を感じることができます。このような経験は自己肯定感の向上にも繋がります。

また、コミュニケーション能力の向上も重要な成果です。様々な背景を持つ利用者やスタッフと対話することで、相手の意見を尊重し、意見交換を行う技術が自然と身につきます。これにより、社会に出たときの人間関係の構築に役立つでしょう。

さらに、仲間との絆が深まることも大きな魅力です。共に作業することで得られる友情やサポートは、仕事をより楽しくし、日々のモチベーションを高めます。こうした人間関係は、就労B型事業所での生活をさらに豊かにする要素となっています。工賃以外の得られるものは多岐にわたり、心の充実感をもたらしてくれるのです。

就労B型を成功させるために

就労B型を利用する際に成功するための秘訣や注意点を整理し、これから参加を考えている方のためのアドバイスを提供します。

目標設定の重要性

就労B型事業所で働く際、目標設定は非常に重要な要素です。明確な目標を持つことで、自分が何を達成したいのかが明らかになります。これにより、日々の作業に対する意欲が高まり、仕事への取り組み方が変わってきます。目標が具体的であるほど、実現に向けた道筋もはっきりとし、取り組みやすくなるのです。

また、目標を設定することで、自分の成長を実感しやすくなります。小さな目標をクリアするたびに自信がつき、さらなるチャレンジへの原動力となります。周囲の支援を受けながら、設定した目標に向かって努力することで、自己管理能力や時間管理能力も自然と向上していきます。このように、目標設定は、就労B型で充実した生活を送るための大切なステップとなります。

サポートを活用しよう!

就労B型事業所では、自分の目標を達成するためにサポートを積極的に活用することが重要です。スタッフや専門家による支援は、自分の成長を促す大きな力となります。例えば、作業に関するアドバイスやスキルアップのためのトレーニングを受けることで、より効果的に目的に近づくことができるのです。

また、他の利用者との交流を通じて、お互いの経験や知識を共有することも大切です。仲間と情報を交換することで、新たな視点やアイデアを得ることができ、モチベーションも高まります。サポートを最大限に活用することで、自分自身の可能性を広げ、充実した生活を送ることが可能となります。目標に向かって、一緒に頑張る仲間と共に進んでいくことが、成功への鍵と言えるでしょう。

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それぞれの能力に合わせた仕事の紹介や細やかなカウンセリングを愛知にて実施しております。また、就労継続支援B型では就労支援を通じて、障がいを持つ方々の社会参加を様々な面からお手伝いしています。
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